1. Salario: con la conducción Azul perdimos sólo en los últimos 18 meses un 20% contra la inflación. El año pasado firmó la paritaria de la vergüenza en el momento de mayor auge de la movilización universitaria.

2. Convenio Colectivo de Trabajo: con la actual conducción la última reunión informada de la paritaria local es del 2016. Hay que sacar el CCT del estancamiento con iniciativas.

3. Organización de los docentes en cada unidad académica por sus derechos laborales: el vínculo entre la Azul y las gestiones (patronal local) desinfla y bloquea los reclamos.

4. Por un gremio al servicio de las luchas y la organización de los docentes: la negativa de la Azul a convocar Asambleas para las decisiones centrales aleja a los docentes de un protagonismo imprescindible.

5. Por un gremio democrático: el estatuto que impuso la Azul proscribe a las minorías.

El miércoles 10 y el jueves 11 de julio, votá Pluricolor

Agrupación Naranja de docentes e investigadores universitarios en la Lista Pluricolor