1. RECUPERACIÓN DEL GREMIO PARA LOS DOCENTES, CON AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA DE LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS, PROVINCIALES, NACIONALES Y POLÍTICO PARTIDARIAS.

2. APLICACIÓN PLENA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: 
• Revisión y mejora de acuerdos paritarios locales. 
• Regularización inmediata y automática, sin entrevista ni concurso, de todos los docentes interinos con más de cinco años de antigüedad (artículo 73). 
• Derecho político de los docentes preuniversitarios: elección de directores y vicedirectores y la transformación en verdaderas unidades académicas (artículo 18 y artículo 1 del Anexo Docentes Preuniversitarios) 
• Distribución de los Fondos de Capacitación en los docentes de la UNSJ que se capaciten con ofertas académicas oficiales de la UNIVERSIDAD. 
• Estabilidad con carrera docente (promoción y ascenso). 
• Reclamo de adicional por zona desfavorable (zona sísmica). 
• Reclamo de adicional por Dedicación Exclusiva y Excluyente a la docencia, a la investigación y la creación universitaria. 
• Regulación de las funciones docentes por categorías y dedicación. 
• Normalización de las bibliotecas de nivel medio, tal cual lo establece el nomenclador docente.

3. ASAMBLEAS Y PRESENCIA GREMIAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO PARA LA CONSULTA Y DEBATE DE TODOS LOS TEMAS DOCENTES.

4. REFORMA DEL ESTATUTO DE ADICUS PARA LA DEMOCRATIZACIÓN DE LA REPRESENTACIONES Y DEFENSA DE LOS DERECHOS DOCENTES EN LA PARITARIA LOCAL.

5. FORTALECIMIENTO DEL CUERPO DE DELEGADOS Y DESIGNACIÓN DE SUPLENTES

6. CONTINUAR CON EL PROYECTO DE VIVIENDA PROPIA. CON AUDITORIAS PERMANENTES, CON EL OBJETO DE ASEGURAR LA CONCRECIÓN DE LA OBRA.

7. AVANZAR CON LOS SERVICIOS Y SUBSIDIOS A LOS AFILIADOS: 
• Turismo, convenio con cabañas y hoteles en la provincia y distintos puntos del país. Organización de tours en circuitos nacionales e internacionales. 
• Préstamo del salón para eventos de afiliados. 
• Ayuda económica para hijos de afiliados que asistan a Jardines Maternales. 
• Ayuda económica Escolar para cada hijo de afiliado en edad escolar (pre-jardín, jardín de infantes, ed. primaria y secundaria). Con actualización de los montos año a año y cedidas a cada afiliado en forma de dinero efectivo, y no a través de bonos direccionados. 
• Ayuda para compras de Computadoras y accesorios informáticos (tablet, monitores, notebooks, etc) 
• Préstamo de libros a estudiantes de primaria y secundaria. 
• Subsidios para libros académicos de nivel universitario. 
• Subsidios por posgrado. 
• Asesoramiento contable y legal Gratuito. 
• Prestamos económicos blandos, y financiados a tasas diferenciadas

8. DESARROLLO DE TALLERES Y ACTIVIDADES CULTURALES, ARTÍSTICAS Y DE CAPACITACIÓN PARA AFILIADOS Y FAMILIARES.

9. JERARQUIZACIÓN DE DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS E INSTITUTOS, disponiendo cargos genuinos o del pago de adicionales para directores/jefes y vicedirectores/vicejefes de departamentos e institutos, directores de carrera.

10. TRAMITAR FINANCIAMIENTO ADICIONAL, PARA NUESTRA OBRA SOCIAL DAMSU: Promover que el Ministerio de Educación de la Nación otorgue y envíe un aporte extraordinario a DAMSU para sanear el déficit actual, equilibrando los fondos no percibidos por aumentos no contributivos desde enero 2018 a la fecha.

11. PROMOVER LA ADMINISTRACIÓN TRANSPARENTE EN LA UNSJ, DAMSU Y ADICUS, EN LA UNSJ, TRANSPARENTANDO LOS NÚMEROS DE CARGOS VS PLANTA DOCENTE, PARA QUE TODOS LOS CARGOS VACANTES SEAN CUBIERTOS. EN DAMSU, BREGAR POR LA CONFORMACIÓN DE ÓRGANOS DE CONTROL, PARA EQUILIBRAR INGRESOS/GASTOS. EN ADICUS, HACER PÚBLICO, EL INGRESO DE FONDOS POR APORTES Y COMO SE CANALIZAN EN SERVICIOS Y EN MEJORAS PARA LA LABOR DOCENTE.

12. CONTROL DE LOS FONDOS DE CAPACITACIÓN GRATUITA, TRANSPARENTANDO SU UTILIZACIÓN. EN TOTAL BENEFICIO PARA TODOS LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS Y PREUNIVERSITARIOS.

13. ACOMPAÑAMIENTO A LA CONADU HISTÓRICA en la lucha nacional por un salario digno y los derechos docentes, que ha demostrado ser la única confederación nacional que negocia sin claudicar ni especular con el gobierno de turno.

14. MEDIA CANASTA EN EL CARGO TESTIGO, INCREMENTO DEL NOMENCLADOR SALARIAL DOCENTE, EN FORMA AUTOMÁTICA ACORDE CON LA INFLACIÓN. NINGÚN DOCENTE BAJO LA LÍNEA DE POBREZA.

15.NO A LA REFORMA LABORAL Y PREVISIONAL. PLENA VIGENCIA DEL 82% MÓVIL.

16.NO AL IMPUESTO A LAS GANANCIAS. REINTEGRO TOTAL DE LOS MONTOS RETENIDOS DE LOS SALARIOS. AUMENTO DEL PRESUPUESTO PARA TODAS LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS.

17.DEFENSA DEL PRESUPUESTO DE LA UNIVERSIDAD Y LA CIENCIA.

18. ANULACION DE LA LEY DE EDUCACIÓN SUPERIOR.